nos actions
médiation emploi
La médiation emploi favorise l’accès à l’emploi de personnes en transition professionnelle. C’est un espace/temps où la personne travaille sur son évolution professionnelle, quels que soient ses atouts et sa situation, à partir d’une palette de mises en relation et mises en situation avec l’entreprise.
« Tout est bon » pour provoquer une rencontre entre la personne en transition pro et une entreprise. Ce qu’on vient chercher avec l’entreprise, c’est les opportunités d’emploi.
en 2023 :
Les rencontres ouvertures entreprises
Découvrir un métier ou un secteur d’activité.
Comprendre le fonctionnement de l’entreprise et ses méthodes de recrutement.
Échanger avec un représentant d’une entreprise locale pour élargir son réseau de contacts professionnels.
découverte de la médiation emploi
les secteurs professionnels
Les activités support à l’UP Ventoux ne limitent pas les projets professionnels des personnes en transition pro. Nous avons des partenariats avec tous les autres secteurs d’activités: Bâtiments, TP, Hôtellerie Restauration, Espaces verts, Nettoyage, Bureautique, Comptabilité, Vente, Logistique, Agro-alimentaire, Communication, Animation, …. Et nous rentrerons en contact avec tous les autres secteurs que vous aurez envie de découvrir.
Nous sommes là pour vous accompagner à trouver et réaliser vos objectifs professionnels.
notre dispositif vers l'emploi durable
C’est un engagement réciproque entre les personnes en transition professionnelle et l’équipe de l’UP Ventoux pour notre objectif commun : l’accès à l’Emploi Durable. Notre organisation s’appuie simultanément via un contrat d’opportunité sur la production et la médiation emploi.
Le rôle de l’UP Ventoux, en coopération avec le·la salarié·e en transition pro, est :
De générer les mises en relation salarié·e / entreprise
D’exploiter ce qu’elles révèlent sur les besoins de l’entreprise et les objectifs du salarié·e
D’organiser l’ensemble de cette démarche de coopération commune
De favoriser les perspectives de chacun·e
D’exploiter ce qu’elles révèlent sur les besoins de l’entreprise et les objectifs du salarié·e
D’organiser l’ensemble de cette démarche de coopération commune
De favoriser les perspectives de chacun·e
seve emploi